Как работодатель нарушил права сотрудницы во время командировки: вопросы о выплате суточных и расходах на дорогу

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, суточные выплачиваются работнику только в том случае, если он находится в командировке в пределах Российской Федерации и в течение суток отсутствует на своем постоянном месте работы и жительства, а также если его пребывание в командировке подтверждается официальными документами. В данном случае, так как Вы вернулись из командировки 12 февраля, до её завершения, официально подтвердить своё пребывание в командировке, для целей получения суточных, Вы не можете. Что касается расходов на дорогу, произведенных за свой счет, то при условии, что билет для отправки на стажировку был оплачен работодателем, последний обязан произвести Вам компенсацию до места проведения стажировки, за исключением случаев, когда работник отправляется на стажировку не из места жительства или работы, а из другого места. Если Вам необходимо дополнительно получить информацию, рекомендуем обратиться в профессиональную юридическую консультацию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 157, 159, 166, 168), а также к законодательству, регулирующему вопросы командировок и возмещения расходов в связи с командировками.

Работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам командировочные расходы, включая расходы на проезд, проживание и питание. В случае, если командировка была прервана не по вине работника, работодатель должен возместить ему расходы на проезд и питание за весь период командировки.

Своей сменой решения о продолжении работы на месте стажировки работник не нарушил своих трудовых обязанностей, поэтому ему следует выплатить все причитающиеся суммы, включая суточные за все дни командировки и расходы на дорогу.

Для получения возмещения стоит обратиться к работодателю с письменным заявлением об этом и предоставить все необходимые документы (билеты, квитанции и т.д.). Если работодатель отказывается выплатить причитающиеся деньги, можно подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ст. 136, 137, 138), указы Президента РФ "О командировках работников организаций" (от 9 апреля 1997 г. № 334), а также инструкции и правила оформления командировок в данном предприятии.