Права работника: выплата суточных во время служебной командировки на транспорте

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник, отправленный в командировку, вправе получать дополнительную оплату, которая может состоять из компенсации расходов на проживание, питание и транспорт. Также статья 169 Трудового кодекса РФ предоставляет право работнику на оплату времени командировки, включая время в пути до места назначения и обратно. Следовательно, директор не прав, если отказывается выплачивать суточные в командировку.

Работнику следует ссылаться на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ и требовать выплаты суточных в соответствии с количеством дней, проведенных в командировке, а также возмещения расходов на проживание, транспорт и питание. Если директор будет продолжать отказываться выплачивать суточные, работник может обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и нормативные акты: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Устав предприятия или организации; 3. Договор о командировке, если такой был заключен между работником и работодателем; 4. Нормативные акты, регулирующие выплату суточных при командировках.

Согласно пункту 6 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, отправленный в командировку, имеет право на дополнительную выплату, которая может включать в себя суточные, проживание в гостинице, оплату проезда и др.

Также, нормативные акты могут устанавливать порядок и размер выплаты суточных.

Поэтому, если директор отказывается выплачивать суточные при командировке, он не прав. Вы можете аргументировать свою правоту, ссылаясь на Трудовой кодекс Российской Федерации и нормативные акты, регулирующие выплату суточных. Также может помочь предоставление договора о командировке и устава предприятия или организации, которые могут дополнительно регулировать права и обязанности работника и работодателя при командировке.

Статья 329 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительная оплата работникам, направляемым в командировку" и статья 141 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудовых прав работников". Данные статьи указывают на право работника на дополнительную оплату во время командировки, а также на ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников.