Как уволиться во время командировки: составление документов, оплата суточных и выезд домой

Добрый день!

При рассмотрении данной ситуации необходимо ориентироваться на трудовое законодательство Российской Федерации. Если работник находился в командировке по поручению работодателя, и в заявлении на увольнение не указывалась дата окончания командировки и не было сообщено о желании прервать ее, то работодатель вправе продлить командировку в соответствии с условиями, предусмотренными законом и договором о командировке. Таким образом, в вашей ситуации решение о продлении командировки может приниматься работодателем, и сроки возврата на основное место работы могут быть установлены работодателем.

Относительно оплаты командировки и суточных, следует руководствоваться законодательными нормами и условиями соглашения о командировке, заключенного между работодателем и работником. Если условия соглашения о командировке не были выполнены, работник может обратиться в суд с требованием о защите своих прав.

Что касается выхода из командировки, в данной ситуации необходимо обратиться к работодателю, сообщить о желании завершить командировку и запросить информацию о порядке возврата на основное место работы. Если после предоставления соответствующей информации работодателем вы все еще находитесь в командировке, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение;
2. Распоряжение о выезде в командировку по смс или голосовому сообщению;
3. Смс переписка с директором, которая подтверждает, что командировка была без даты окончания и без обратного билета.

Кроме того, если Вы не получили оплату суточных, необходимо предоставить документы, подтверждающие факт работы в командировке, такие как бухгалтерские и финансовые документы, подтверждающие ваши расходы.

Работодатель обязан выплатить суточные в соответствии с действующим трудовым законодательством и оплатить командировку в полном объеме. Если работодатель не выплатит Вам суточные, то Вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности.

По вопросу Вашего выезда из командировки следует обратиться к руководству компании, где Вы находитесь в командировке, и узнать, каким образом Вы можете выехать домой. Если работодатель не может предоставить условия для вашего выезда, то Вы можете обратиться за помощью к компетентным органам государственной власти.

Статьи, применимые в данной ситуации: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 77 "Право работника на увольнение по собственному желанию" - Статья 136 "Командировка работника" 2. Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статья 447 "Договор возмездного оказания услуг" 3. Федеральный закон от 24.07.2002 № 80-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации": - Статья 56 "Отказ в допуске к государственной службе" - Статья 57 "Отстранение от государственной службы" 4. Конституция Российской Федерации: - Статья 37 "Право на труд" - Статья 41 "Свобода передвижения и выбора места жительства"

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о увольнении, которое было подано Вами работодателю.

2. Распоряжение о выезде в командировку по смс и голосовому сообщению.

3. Смс-переписка с директором, подтверждающая отсутствие даты окончания командировки и обратного билета.

4. Документы, подтверждающие расходы на проживание и питание во время командировки.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан своевременно выпускать работника из командировки по окончании срока командировки или по требованию работника при наличии обстоятельств, необходимых для возвращения. При этом работодатель обязан оплатить расходы, связанные с возвращением работника.

Если работодатель не выпускает Вас из командировки после подачи заявления о увольнении, несмотря на отсутствие даты окончания командировки и подтверждение расходов на проживание и питание, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Относительно оплаты суточных во время командировки, по умолчанию она составляет не менее 700 рублей в день, однако это зависит от условий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором. Если Ваша командировка была без даты окончания и обратного билета, то работодатель не может оплатить её из минимального расчета.

Для выезда домой, необходимо обратиться к руководству работодателя и подать заявление на своё списание в командировки. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выпуску работника из командировки, можно обратиться в трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 13.1 - Виды трудовых договоров.

Статья 36 - Условия заключения трудового договора.

Статья 40 - Содержание трудового договора.

Статья 42 - Обязанности работника.

Статья 77 - Права работника при командировке.

Статья 178 - выплата пособий при увольнении работника.

Статья 190 - Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статья 193 - Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Статья 327 - Право работников на получение средств к существованию.

Также рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся в трудовом праве.