Возврат из командировки: ожидание выплаты суточных и неопределенность сроков выплаты

Здравствуйте, согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику суточные на время командировки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором или локальными нормативными актами. В данном случае, необходимо обратиться к вышеуказанным документам и проверить, установлены ли в них сроки выплаты суточных. Если сроки установлены, и работодатель не выполняет свои обязательства, то работник имеет право на защиту своих трудовых прав, в том числе через обращение в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законам и нормативным актам, которые регулируют выплату суточных за командировку в организации, на которую работает спрашивающий. В общем случае, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работникам вознаграждение за командировку не позднее чем в день увольнения работника с командировки.

В данной ситуации необходимо получить информацию о правилах выплаты суточных за командировку в конкретной организации, на которую работает спрашивающий, а также уточнить возможные причины задержки выплаты суточных. Для этого необходимо обратиться к кадровой службе или отделу бухгалтерии организации и запросить соответствующие документы, такие как договор командировки или приказ о назначении командировки, расходные документы и др.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата за командировки"
• Статья 188 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 395 Таможенного кодекса РФ "Выплата суточных и прочих компенсационных выплат".