Приглашаем сотрудника из другого региона на работу с 1000 рублей суточных и оплатой проезда и аренды жилья

Здравствуйте, в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, для прописания данных условий в трудовом договоре следует включить следующие пункты:

1. Согласно пункту 3 статьи 136 ТК РФ, работодатель обязуется обеспечивать работников жильём в случаях, когда это предусмотрено законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работником и работодателем. В соответствии с этим, одним из условий трудового договора должен быть пункт, в котором будет указано, что работодатель обязуется обеспечить жильём работника в городе, где находится организация.

2. Согласно пункту 5 статьи 136 ТК РФ, работодатель может принимать на работу работников и направлять их к месту работы в местности, где нет возможности обеспечить работников жильём в соответствии с законодательством либо договором между работником и работодателем. В этом случае, работодатель обязуется оплатить работнику расходы на проживание и проезд до постоянного места жительства в течение времени работы в местности на срок, установленный законодательством, коллективным договором или локальным нормативным актом. В соответствии с этим, другим условием трудового договора должен быть пункт, в котором будет указано, что работодатель обязуется оплатить суточные в размере 1000 рублей в день работнику за период времени, когда он находится в служебной командировке.

3. Согласно пункту 7 статьи 193 ТК РФ, работодатель может принимать на работу работников, направлять их в командировку и возмещать им расходы на проезд и проживание в связи с направлением в командировку в порядке, установленном законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работником и работодателем. В соответствии с этим, ещё одним условием трудового договора должен быть пункт, в котором будет указано, что работодатель обязуется оплатить два проезда работнику до города, где он проходит медицинское обследование, и обратно в рамках оплачиваемого отпуска, а также возместить ему все расходы на проживание.

Для заключения трудового договора в данной ситуации потребуются следующие документы и информация:

1. Паспорт сотрудника.
2. ИНН сотрудника.
3. Данные организации: название, юридический адрес, ОГРН, ИНН.
4. Должность, на которую принимается сотрудник.
5. Условия трудового договора:
   • Суточные должны быть прописаны в соответствии с законодательством РФ, их размер не должен превышать 50% от средней зарплаты сотрудника.
   • Оплата проездов до г. Н.. и обратно должна быть обоснована медицинскими назначениями и документально подтверждена (например, договором с авиакомпанией или билетами).
   • Оплата квартиры должна быть прописана в соответствии с законодательством РФ, в том числе размер максимальной суммы выплаты за жилищную компенсацию.

Примерная формулировка соответствующих пунктов трудового договора может быть следующей:

1. Сотрудник принимается на работу на должность ____________ с оплатой труда в размере _________ руб. в месяц, включая компенсацию за режим работы в условиях Крайнего Севера.

2. Компания обязуется оплачивать сотруднику суточные в размере не более 50% от средней зарплаты сотрудника за месяц.

3. Компания обязуется оплачивать сотруднику два проезда до г. Н.. и обратно в случае необходимости прохождения медицинского обследования по месту жительства в течение календарного года.

4. Компания обязуется оплачивать сотруднику жилье в городе _________________________. Максимальная сумма выплаты за жилищную компенсацию составляет _______ руб. в месяц.

Однако, для более точного расчета всех выплат рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту, который сможет учесть все нюансы законодательства и особенности работы на Крайнем Севере.

1. Суточные - статья 132 Трудового кодекса РФ.
2. Оплату проезда для выполнения работодателем порученных служебных обязанностей - статья 169 Трудового кодекса РФ.
3. Компенсацию за проживание (в данном случае - оплату квартиры) - статья 136 Трудового кодекса РФ.