Приглашаем специалистов на работу в образовательной организации: требования и объявление

Нет, названные условия приглашения на работу противоречат действующему законодательству Российской Федерации, так как они содержат элементы прямого или косвенного дискриминирующего отношения к соискателям по возрасту, полу, семейному статусу, национальности и политическим взглядам, что нарушает принципы равенства и недискриминации, закрепленные в Конституции РФ и других федеральных законах.

Названные условия являются нарушением законодательства Российской Федерации. В соответствии с Конституцией РФ запрещается любое прямое или косвенное ограничение прав и свобод человека и гражданина по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Кроме того, существуют Закон РФ "О занятости населения" и другие нормативные акты, в соответствии с которыми запрещены дискриминационные требования к соискателям работы. Таким образом, образовательная организация нарушила законодательство, публикуя объявление с указанными требованиями к соискателям работы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 19 Конституции РФ, которая гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина, независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, места проживания, религиозных и политических убеждений, принадлежности к общественным объединениям.

• Статья 361 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что никто не может быть прямо или косвенно ограничен в применении при приеме на работу, трудоустройстве и трудоувольнении каких-либо положительных или отрицательных условий, не связанных с требованиями профессиональной пригодности работника.

• Статья 7 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", которая запрещает прямое или косвенное ограничение права граждан на занятость на основе их пола, возраста, убеждений, национальности, происхождения, социального статуса, состояния здоровья, семейного положения и других обстоятельств, не связанных с профессиональными качествами и способностями.

Согласно выше перечисленным законам, условия ограничивающие возможности занятости на основании пола, возраста, семейного положения и национальности являются незаконными. Поэтому, названные квалификационные и иные требования в объявлении о приглашении на работу являются противозаконными.