Как руководитель образовательной организации соблюдать конституционные права при приёме на работу с медицинскими противопоказаниями

Руководитель образовательной организации должен осуществить процедуру медицинского освидетельствования кандидата на педагогическую должность и получить заключение, подтверждающее наличие медицинских противопоказаний для занятия данной должности. В случае получения такого заключения, руководитель образовательной организации должен отказать кандидату в приёме на работу на основании ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом необходимо соблюсти принципы равенства и недискриминации, а также обеспечить сохранение конфиденциальности медицинских данных кандидата.

Для решения данного вопроса, руководитель образовательной организации должен запросить у кандидата на работу сведения о его состоянии здоровья, а также документы, подтверждающие наличие медицинских противопоказаний для занятия педагогической деятельностью.

В случае, если кандидат на работу не предоставил такие документы, руководитель образовательной организации может потребовать их представления, ссылаясь на требования законодательства Российской Федерации о медицинском освидетельствовании педагогических работников.

При обнаружении медицинских противопоказаний, руководитель образовательной организации должен отказать в приёме на работу кандидата, ссылаясь на законодательство и риски для здоровья детей, занимающихся в образовательной организации.

Однако, при этом необходимо учитывать, что отказ в приёме на работу не должен нарушать конституционные права кандидата на работу, в том числе право на защиту здоровья. Поэтому, руководитель образовательной организации должен действовать в соответствии с законодательством и балансировать интересы образовательной организации и кандидата на работу, обеспечивая соблюдение конституционных прав обоих сторон.

Статья 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"; статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации.