Руководитель образовательной организации: увольнение на испытательном сроке и при переезде в другой город

Добрый день! В соответствии с пунктом 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации нахождение на испытательном сроке не является основанием для уменьшения срока, на который работник должен предупредить работодателя о своем намерении прекратить трудовой договор. Таким образом, требование о подаче заявления на 1 месяц распространяется и на период испытания. Однако, если есть уважительная причина, например, переезд в другой город, то работник должен предупредить работодателя об увольнении как можно скорее, чтобы работодатель мог принять все необходимые меры по замене работника. Рекомендуется подать заявление не менее чем за 2 недели до планируемой даты увольнения.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между работодателем и работником;

2. Приказ о приеме на работу;

3. Кодекс труда Российской Федерации;

4. Внутренние документы организации, устанавливающие процедуры увольнения.

Согласно Трудовому кодексу РФ, испытательный срок не может превышать три месяца, за исключением случаев, когда трудовой договор предусматривает более длительный испытательный срок.

При этом, если в трудовом договоре указано требование о заявлении организацией о расторжении трудового договора с увольняющимся работником не позже чем за месяц до предполагаемой даты его увольнения, то это указание применяется и в отношении работников, находящихся на испытательном сроке.

С учетом вышеуказанного, при переезде в другой город работник обязан уведомить работодателя о своих намерениях об увольнении не менее, чем за месяц до предполагаемой даты увольнения. Однако, внутренние документы организации, которые устанавливают процедуры увольнения, могут содержать дополнительные требования к работникам, поэтому необходимо ознакомиться с такими документами и учесть их при подготовке заявления об увольнении.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: 1. Статья 72 Трудового кодекса РФ о порядке увольнения по инициативе работодателя. 2. Статья 74 Трудового кодекса РФ о порядке увольнения по инициативе работника. 3. Статья 81 Трудового кодекса РФ о порядке расторжения трудового договора по инициативе работника. 4. Коллективный договор (если он существует) с уточнением правил увольнения в период испытательного срока.