Заведующая учебной частью в образовательной организации: объединение отделений и кадров, рассмотрение преимуществ при принятии на работу

Согласно Трудовому кодексу России, при сокращении сотрудников работодатель обязан придерживаться закона об увольнениях. При этом решение о том, кого сокращать, должно зависеть от объективных критериев и не должно противоречить принципам равенства возможностей и недискриминации. Количество детей у работника не является законным основанием для предоставления преимущества при сокращении. Если вас уволят в связи с сокращением штата сотрудников, а ваш коллега будет оставлен на работе, склонен считать, что решение будет основано на объективных критериях, относящихся к профессиональным качествам и показателям эффективности обоих работников.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с внутренними правилами и положениями образовательной организации, в которой вы работаете. Возможно, в них указаны критерии отбора для замещения должностей и преимущества при наличии детей.

Также необходимо учесть, что при сокращении сотрудников работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, а именно: провести предварительное информирование, принять соответствующее решение, уведомить об этом соответствующие трудовые органы и организации профсоюзов.

Относительно вашего вопроса о преимуществе у кандидата с детьми, следует отметить, что законодательство Российской Федерации не предусматривает преимущества при наличии несовершеннолетних детей в данном случае. Однако, если решение об увольнении принимается на заседании коллегии или кадровой комиссии, то мнение членов комиссии по вопросу о семейном положении кандидатов может учитываться.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними правилами и положениями вашей организации, а также убедиться в соблюдении трудового законодательства при сокращении кадров.

Конституция РФ Статья 19 часть 1 "Все равны перед законом и судом", Трудовой Кодекс РФ Статья 63 "Запрещение дискриминации в трудовых правоотношениях". В данной ситуации необходимо исходить из принципа равенства и недискриминации, всех кандидатов необходимо рассматривать на равных условиях и принимать решение на основе профессиональных компетенций и соответствия требованиям вакансии.