Как сохранить работу врачу, когда заведующая больницы уходит в декрет? Изучаем дополнительные соглашения и приказы отдела кадров

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник, который замещает временно отсутствующего по какой-либо причине работника, имеет право на сохранение своей ставки и должностных обязанностей, в том числе при возобновлении работой по прежней должности. Перевод на другую должность возможен только с согласия работника.

Следовательно, если работница не соглашалась на перевод на другую должность, которая была предложена ей в дополнительном соглашении, которое ей представлено в отделе кадров, то такое дополнительное соглашение недействительно. Работник имеет право требовать сохранения своей должности и ставки.

В данном случае, отдел кадров должен был подготовить новый дополнительный соглашение, в котором работница должна была сохранить свою должность и ставку. Если такого дополнительного соглашения нет, то работник имеет право обратиться в суд за восстановлением на свою прежнюю должность.

Если работающая на больничном вследствие беременности и родов работница будет уволена из-за того, что не согласилась с переводом на другую должность и не подписала дополнительное соглашение о переводе, то это может быть основанием для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор работника.
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенное с заведующей отделением на период ее декретного отпуска.
3. Дополнительное соглашение о переводе работника на другую должность на время декретного отпуска заведующей отделением.
4. Приказ о назначении работника временно исполняющим обязанности заведующей отделением.
5. Приказ о возвращении заведующей отделением на работу после окончания декретного отпуска.
6. Ведомость по кадрам, отражающая изменения, произошедшие с работником в период декретного отпуска.

По представленной ситуации следует обратиться к юристу для консультации о действиях работника в данной ситуации и возможным путем выхода из нее. Также следует обратиться к отделу кадров для уточнения причин потери ставки и возможности ее восстановления.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статьи 72, 73, 74, 178, 180, 181, 182, 183 и др. Однако, для более точного ответа необходимо предоставить полную информацию о работе и всех заключенных договорах.