Что делать, если работающий официально на предприятии уходит в декрет? Не рискуйте остаться без работы - узнайте, как сохранить свою должность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор в связи с прекращением работы или сокращением численности или штата работников организации (статья 81 ТК РФ). В случае, если работник занят на временной замещаемой должности и основной работник вернулся, работодатель может перевести временно замещавшего его работника на прежнюю должность. Однако, необходимо уточнить условия вашего дополнительного соглашения и трудового договора. Если условия перевода обусловлены именно временными затруднениями, то после ухода на декрет вы сохраните свою прежнюю должность. Если же работодатель не найдет нового работника на постоянную должность до вашего ухода в декрет, то вам рекомендуется обратиться к работодателю с запросом о последующей судьбе вашей должности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указана должность работника.
2. Дополнительное соглашение, в котором указано временное исполнение должности и.о. начальника отдела.
3. Документ о нахождении работника в декретном отпуске.
4. Письменный запрос работника о возможности перевода обратно на его должность после нахождения человека на должность и.о. начальника отдела.

Также может потребоваться дополнительная документация, если возникнут споры между сторонами, например, о правомерности перевода на временную должность или об отсутствии возможности перевода на прежнюю должность в случае выхода нового работника.

Трудовой кодекс РФ: Статья 57. Изменение условий трудового договора Статья 178. Оплата труда при переводе на другую работу Статья 180. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.