Как получить декретные деньги без отпускных: история коллеги, которая уходит в декрет

Законодательство Российской Федерации защищает права работников, в том числе и право на отпускные деньги. Работник, который проработал целый учебный год, вправе требовать выплаты отпускных денег, независимо от получения декретных денег в будущем. Отказ работодателя от выплаты отпускных денег может быть признан незаконным, и работник имеет право обратиться в соответствующие инстанции за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и школой, в котором прописаны условия оплаты труда и отпусков.

2. Уведомление о выходе сотрудника в декретный отпуск, подтверждающее факт предстоящего отпуска.

3. Обращение к администрации школы с запросом на выплату отпускных денег, со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ.

4. В случае отказа администрации школы выплатить отпускные деньги, можно обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

По законодательству РФ, все работники, включая женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск, который начисляется заработной платой в размере не менее чем 28 календарных дней. Если сотрудник не взял отпуск с последнего дня прошлого календарного года до момента увольнения, то он имеет право на его выплату.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, могут быть следующими: - Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск". - Статья 19 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей". - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Формирование трудовых отношений и заключение трудового договора".