Ценный сотрудник компании уходит в декрет: произошли переменные в управлении

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на сохранение среднего заработка на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также на сохранение рабочего места или на предоставление другой работы с сохранением средней заработной платы. При этом, работодатель не вправе уволить работника в период его отпуска по уходу за ребенком, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности или штата работников по иным основаниям, не связанным с выходом работника в отпуск по уходу за ребенком.

Таким образом, если работодатель предлагает временно замещать должность директора, в отпуске на уход за ребенком, то работнику должны быть предоставлены условия, соответствующие его должности и опыту работы, а также сохранение средней заработной платы. В случае, если работник не согласен с условиями работы, он вправе отказаться от такого предложения. Если же работодатель не готов предоставить работнику соответствующую должность или работник не согласен на другую работу, ему должны быть выплачены все социальные гарантии в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данной ситуации Вам нужно обратиться к документам, которые регулируют отношения между работодателем и работником. В первую очередь это Трудовой кодекс Российской Федерации, законы о декретных отпусках и родительском дополнительном отпуске, а также коллективный договор, если он заключен в Вашей компании.

Важно уточнить, какую должность и на каких условиях Вам предлагают заменить директора, который уходит в декрет. Нужно грамотно оформить новые трудовые отношения, определить размер заработной платы, расписание работы, установить сроки трудового договора и др. Возможно, следует обратиться к юристу для консультации и защиты Ваших прав при заключении нового трудового договора.

Также следует уточнить, какие варианты прекращения трудового договора предусмотрены компанией. Если Вы решите принять предложение работодателя и занять временно место директора, Вам нужно быть готовым к возможной смене обстоятельств и изменению условий работы. Возможно, Вам понадобится составить дополнение к трудовому договору с указанием временной замены директора и условий расторжения договора.

Новая должность, которую предлагают временно занять, не соответствует деятельности, которую выполняла работница в течение 8 лет, и не может быть ей присвоена без ее согласия. Ситуация может регулироваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации об изменении условий труда и прекращении трудового договора, а также охраны труда. В частности, статьи 72, 211, 212, 258, 261, 262, 264 ТК РФ.