Работа после декрета: ограничения и риски. Как избежать увольнения и сохранить должность?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику, находящемуся в декретном отпуске, гарантировано сохранение его места работы (должности) или предоставление на его согласие другой соответствующей работы (должности) в той же организации либо в другой организации в течение одного месяца со дня истечения декретного отпуска. При этом, работник имеет право на ту же заработную плату, которую он получал до выхода в декретный отпуск.

Но при условии, что заявление о восстановлении на работу работнику не было представлено более чем за три месяца до истечения декретного отпуска, если такового было. Однако, если заявление работника о восстановлении на работу передано с нарушением срока, указанного в ст. 261 ТК РФ, работодатель вправе задержать восстановление работника на срок до 15 календарных дней со дня поступления заявления.

Отказ работодателя в восстановлении на работе возможен только в случае ликвидации организации. Перевод на другую должность с меньшим окладом возможен только с согласия работника. В случае если работник не согласен на перевод на другую должность с меньшим окладом, он имеет право требовать восстановления на прежней должности.

Поэтому, в данном случае необходимо собрать все необходимые доказательства для возможного спора с работодателем, если таковой возникнет.

Для решения этого вопроса может потребоваться предоставление документов, подтверждающих факт нахождения в декретном отпуске, а также справок о работе и должности со стороны работодателя. В случае, если работодатель решит отказать в работе после декретного отпуска, может потребоваться обоснование такого решения и возможно назначение мер со стороны государственных органов. Однако, перед рассмотрением этого вопроса рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения исчерпывающей информации и консультации. В случае увольнения по сокращению, может потребоваться назначение компенсационных выплат в соответствии с трудовым законодательством РФ.

статья 256 Трудового кодекса РФ - Запрет на увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; статья 65 Трудового кодекса РФ - Право на подбор и назначение на работу, а также на продление трудового договора при отсутствии на работе беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; статья 72 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок приостановления трудовых отношений с работником; статья 178 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.