Как корректно изменить должность и избежать увольнения после окончания декрета: советы и рекомендации.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, срок действия декретного отпуска равен 140 календарным дням. После окончания декретного отпуска работник имеет право вернуться на прежнюю должность, если она сохранена в организации, либо на другую должность сохранения средней заработной платы. Если работодатель предлагает должность с иным функциональным назначением, это может быть приравнено к сокращению работника в связи с ликвидацией его должности, что должно осуществляться в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового законодательства. В случае сокращения должности работник имеет право на социальную защиту и компенсацию в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если работник желает уволиться самостоятельно, это может быть осуществлено путём написания заявления об увольнении, которое необходимо подать работодателю в письменной форме.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому кодексу РФ и изучить положения организации работодателем перевода работника на другую работу в соответствии со статьей 72 ТК РФ.

Если работодатель предлагает перевод на другую работу, то сначала необходимо обратиться к приказу организации, который содержит описание трудовых функций работника. Если предложенная должность не соответствует предыдущей, то работник имеет право отказаться от перевода на другую работу по письменному уведомлению работодателю в течение 14 дней с момента получения уведомления о переводе.

Если работник принимает предложение работодателя по переводу, то должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на новую должность с указанием новой должности и исполнительных функций.

Если работник не согласен на перевод, то он может подать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием причины увольнения в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

Документы, которые понадобятся для решения этого вопроса, включают в себя трудовой договор, приказ организации с описанием трудовых функций работника и дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на новую должность с указанием новой должности и исполнительных функций. Если работник решит уволиться на основании собственного заявления, то ему также понадобится заявление об увольнении по собственному желанию.

Надлежащим образом уволиться работник может в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, для решения данного вопроса, необходимо также учитывать положения трудового договора и специфику конкретной ситуации, для чего нужно провести более детальный анализ обстоятельств.