Временная замена основной работницы: перспективы увольнения автора после окончания декрета

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае, когда срок временного трудового договора истекает, работник должен быть уведомлен об этом в письменной форме не менее чем за 3 дня до дня окончания срока трудового договора. В вашей ситуации, если ваш временный трудовой договор заканчивается в период, когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен выслать уведомление о прекращении трудового договора по почте на ваш адрес, указанный в трудовом договоре, не позднее, чем за 3 дня до дня, следующего за днем окончания отпуска по уходу за ребенком.

Что касается перевода на временную клетку, срок которого составляет 6 лет, то необходимо учитывать, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, срок трудового договора на определенный срок не может превышать 5 лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. В связи с этим, возможно наличие оснований для признания договора бессрочным. Однако, без дополнительной информации невозможно дать точный ответ на этот вопрос. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по вашей ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со всеми документами, связанными с трудовыми отношениями между работником и работодателем, а именно: трудовым договором, коллективным договором (если таковой имеется), приказами работодателя о переводах на другую работу, нахождении в отпуске по уходу за ребенком и т.д.

Согласно статье 261 Трудового Кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, имеет гарантированное право на возвращение на прежнюю работу (должность) или на соответствующую работу (должность) с сохранением средней заработной платы.

Ответ на вопрос о том, будет ли расторгнут трудовой договор работника в случае, если основная сотрудница вернулась на работу, зависит от условий трудового договора и приказов работодателя, касающихся перевода работника на временную должность, а также от наличия вакансий на старой должности.

Относительно переводов на временную должность, необходимо отметить, что при продолжительности работы на такой должности более 5 лет работник имеет право требовать заключения нового трудового договора на неопределенный срок.

В любом случае, рекомендуется работнику обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для оказания правовой помощи в данном вопросе.

Статьи: 57, 65, 71, 78, 81, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.