Работа менеджером по продажам: особенности должности и ответственности

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе изменять должностные обязанности работника в пределах трудовой деятельности, если увеличение объема работы, соответствующей квалификации работника, становится необходимым для ее выполнения. Однако, работодатель должен уведомить работника о внесении изменений в трудовой договор не менее чем за две недели до начала выполнения новой работы. Кроме того, увеличение объема работы должно сопровождаться соответствующим увеличением заработной платы. Если работодатель не хочет доплачивать за выполнение новых обязанностей, то работнику необходимо обратиться к профсоюзу или непосредственно в органы трудовой инспекции, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с подразделением, в котором указаны Ваши должностные обязанности и условия работы.
2. График работы или табель учета рабочего времени.
3. Внутренние документы компании, в том числе правила внутреннего трудового распорядка или другие положения, регламентирующие порядок выполнения работ и использования рабочего времени.
4. Документы, регулирующие оплату труда (приказы о выплате заработной платы, расчетные листки и т.п.).

На основе этих документов юрист сможет оценить законность требований работодателя и принять необходимые меры для защиты Ваших прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха". 2. Статья 74 Трудового кодекса РФ "Порядок установления и изменения графика работы". 3. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за сверхурочную работу".