Опыт работы менеджером по продажам новых автомобилей и проблемы с выплатой заработной платы

Для решения данной ситуации, необходимо обратиться в соответствующие органы, отвечающие за выполнение трудового законодательства. В данном случае, можно обратиться в Управление Федеральной службы судебных приставов (если работодатель не выплатил должным образом заработную плату), а также в Российскую инспекцию труда, которая может провести проверку на предмет соблюдения трудового договора и наличия нарушений законодательства в данном случае. Кроме того, имеет смысл обратиться за юридической помощью к адвокату, который поможет защитить ваши трудовые права и обязательства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и компанией.
2. Документы, подтверждающие факт работы в компании с 31.05.2012 по 21.04.2014 гг.
3. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы в период с 01.03.2014 по 21.04.2014 гг.
4. Документы, подтверждающие размер установленной заработной платы по трудовому договору.
5. Документы, подтверждающие факт получения или неполучения работником трудовой книжки после увольнения.
6. Документы, подтверждающие финансовые трудности работника и его семьи, связанные с неполучением полной заработной платы по трудовому договору.

С учетом перечисленных выше документов, следует обратиться к работодателю с претензией о несвоевременной выплате заработной платы и не выдаче трудовой книжки при увольнении. В случае невозможности разрешить вопрос путем досудебного урегулирования, работнику необходимо обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работнику" и статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" могут быть применимы для данного случая.