Как отказаться от предложенной работы и сохранить свою карьеру: советы для мать-одиночки.

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может изменить условия трудового договора только по соглашению сторон. Если вы не согласны с предлагаемыми условиями труда, то имеете право отказаться от работы. Однако, это может повлечь за собой прекращение трудового договора. Если вы не нарушаете трудовую дисциплину и исполняете свои трудовые обязанности, то работодатель не имеет права уволить вас без уважительной причины.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе предложить работнику смену профессии, если профессия, по которой работает работник, с различными причинами не может быть ему предоставлена, и работник имеет соответствующую квалификацию для работы по другой профессии. Работник вправе отказаться от смены профессии, но в этом случае работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Для защиты своих прав и интересов необходимо обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу для оценки ситуации и разработки плана защиты в случае необходимости.Также следует обратить внимание на то, что простой работника на 2/3 от нормальной продолжительности рабочего времени может быть осуществлен только на основании нормативного акта работодателя (приказа, распоряжения и т.д.) или закона. В случае, если такого нормативного акта нет, работник может потребовать выплаты среднего заработка за период простоя.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 73, 74.