Права матери-одиночки на работе: как не потерять зарплату при отказе от предложенной должности?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может без согласия работника уменьшить размер оплаты труда. Если вы отказываетесь от предложенной вам должности, работодатель не может уменьшить вашу зарплату на текущей должности. Вам также гарантируется право на режим работы, совместимый с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет. Рекомендуется обратиться к профсоюзу или юридическому консультанту для получения более конкретных рекомендаций в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, где должны быть указаны условия труда и оплаты труда. Проверьте, каким образом и на каких условиях можно изменить условия вашего трудового договора.

2. Законодательные акты РФ, регулирующие трудовые отношения. Обратите внимание на статьи ТК РФ, которые касаются взаимоотношений работника и работодателя, а именно на статьи 19, 74-77, 136 и др.

3. Документы, подтверждающие ваш статус матери-одиночки. Это возможно могут быть справки из социальных служб, решения суда о разводе и установлении опеки, свидетельство о рождении ребенка.

Исходя из законодательства РФ, работодатель не может уменьшить Вашу заработную плату без Вашего согласия. В случае если работодатель предлагает другую должность, которая не соответствует Вашей квалификации, Вы можете отказаться и оставаться на прежней должности с сохранением заработной платы. В случае, если работодатель настаивает на переводе на другую должность, он обязан предоставить Вам соответствующее уведомление за 2 месяца до перевода.

Также Вам может быть интересна возможность оформления дополнительных льгот по уходу за ребенком до 3 лет, в частности, частичной занятости с сохранением заработной платы и т.п. Обратитесь за консультацией в социальные службы.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 65. Рабочее время и его продолжительность

Статья 72. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде

Статья 73. Гарантии и компенсации при переводе Статья 74. Заработная плата при переводе на другую работу

Статья 77. Изменение условий труда по инициативе работодателя

Статья 178. Гарантии трудовых прав работников при смене собственника предприятия, имущества либо его части

Статья 255. Ограничение права работодателя устанавливать оплату труда

Конституция РФ:

Статья 37. Граждане Российской Федерации имеют право на работу, на свободный выбор вида деятельности и профессии в соответствии с их способностями, интересами, образованием и профессиональной подготовкой, а также на защиту от безработицы.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.27. Нарушение работодателем трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.