Как отказаться от предложенной вакансии при постановке на учет в ЦЗН

Здравствуйте!

При постановке на учет в ЦЗН безработного гражданина могут предложить ему вакансию, соответствующую его квалификации, опыту работы и занимаемой должности. Если данная вакансия вам не подходит по каким-то причинам, вы можете отказаться от нее.

Однако, если вы отказываетесь от вакансии без уважительной причины или без предоставления веских доводов в письменной форме, вы можете рисковать утратить право на получение пособия по безработице. В соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения, безработному гражданину, который отказывается от предложенной работы без уважительной причины, может быть прекращена выплата пособия по безработице.

Поэтому, если вы решили отказаться от предложенной вам вакансии, вам необходимо оформить отказ в письменной форме с указанием уважительных причин и представить его в ЦЗН в течение трех дней со дня получения предложения о приеме на работу. Если у вас есть веские доводы и конкретные обстоятельства, мешающие вам принять данную вакансию, вы можете также указать на них в письменном заявлении.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие ваше статус безработного, например, уведомление о признании безработным.

2. Документы, подтверждающие ваш опыт работы, включая трудовую книжку или иные документы, удостоверяющие факт предыдущей работы.

3. Документы, подтверждающие расстояние между местом вашего проживания и местом работы, например, проездные билеты или расписание транспортных средств, которые вы использовали для передвижения.

С учетом этих документов вы можете обратиться за консультацией к специалисту в ЦЗН и получить рекомендации, как отказаться от предложенной вакансии без поездки к бывшему работодателю. Важно уточнить, что решение о предоставлении вам других вакансий в компетенции ЦЗН.

Статья 13.1 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" - право на выбор своей трудовой деятельности.

Статья 21.1 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" - право на отказ от предложенной работы, если она не соответствует квалификации, предыдущему опыту работы, инвалидности, состоянию здоровья, а также другим обстоятельствам, связанным с условиями работы.