Как решить проблему рабочего графика при работе на 0.5 ставки в торговой сети, если новый график не подходит для оставления ребенка?

Девушка должна обратиться к работодателю и попросить написать соответствующее заявление о сохранении прежнего графика работы. Если работодатель не согласится, девушке следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и интересов. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить женщинам в декретном отпуске график работы, который не нарушает условия договора и соответствует запрету на дискриминацию по половому признаку.

Для решения данного вопроса девушке понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о неполной занятости.
2. Письменное согласие директора магазина и начальника отдела персонала на предоставление рабочего графика со сменой выходных дней и соответствующие приказы о назначении графика на работу по выходным дням.
3. Письменное уведомление от директора магазина о изменении графика работы.

Девушке следует обратиться к директору магазина и узнать, почему было изменено ее рабочее расписание и почему она не была предупреждена заранее о таком изменении. Если ответ директора не устраивает девушку, то можно обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Трудовой кодекс РФ, статья 74.1 (Законодательство о дополнительных гарантиях для работников, имеющих детей), статья 81.1 (Особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с работниками, имеющими детей) и статья 93 (Изменение условий труда). Также рекомендуется обратиться к коллективному договору и внутренним рабочим документам торговой сети. Если ситуация не будет решена в интересах работника, то можно обратиться в трудовую инспекцию.