Работа в торговой сети Магнит: увольнение, принудительная смена графика и отказ от дополнительной работы

Каждый работник имеет право на соответствие условий труда трудовому договору. Работодатель обязан предоставлять работнику работу в соответствии с трудовым договором. В случае, если работник не согласен с изменением условий труда, он имеет право обратиться в органы трудовой инспекции с заявлением о нарушении трудовых прав или к юристу для консультации и возможного обжалования действий работодателя в судебном порядке.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право поручить работнику дополнительную работу в пределах установленной для него нормы рабочего времени. Однако при этом работнику должны быть сохранены установленные трудовым законодательством Российской Федерации предельные допустимые нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха.

Для обоснования своей позиции по отказу от дополнительной работы необходимо оформить заявление в письменном виде, в котором указать свои требования к соблюдению установленных законом норм рабочего времени и времени отдыха, а также ваше желание отказаться от работы, которая не подпадает под установленную норму.

Также следует иметь в виду, что предприятие, на котором вы работаете, может иметь свои правила о порядке определения обязанностей и норм труда, установленных нормативными актами. В этом случае необходимо ознакомиться с внутренними документами предприятия и руководствоваться их положениями в своей работе.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91 - Режим работы и отдыха Статья 72 - Изменение условий трудового договора или контракта работника по инициативе работодателя Статья 73 - Отказ в изменении условий трудового договора или контракта работника по инициативе работодателя