Оптимизация рабочего графика: улучшение соответствия фактическому времени с помощью изменений, рекомендованных директором.

Данная ситуация может быть связана с нарушением трудового законодательства Российской Федерации, а именно с изменением графика работы сотрудника без его согласия и без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Работодатель не вправе производить подобные изменения односторонне. В случае нарушения прав работника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации, необходимо предоставить по возможности все документы, подтверждающие ваш график работы, такие как трудовой договор, график работы, уведомление об изменении графика работы, если такое имело место быть. Также важно уточнить в какой форме составлен данный график работы, является ли это внутренним документом компании или же утверждено официальной должностной инструкцией. Возможно, стоит обратиться к коллегам по работе, которые имеют такой же график работы, и выяснить, как их часы учитываются. В идеале, для решения данной ситуации, необходимо обратиться к компетентному юристу, чтобы он провел анализ документов и предоставил рекомендации по данному вопросу.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Рабочее время" и статья 153 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".