Уважительная причина пропуска рабочего дня: объяснительная с документами. Получено замечание на следующий день

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отсутствие на работе с сохранением места работы и средней заработной платы за время временной нетрудоспособности по уважительной причине. Поэтому, если работница предоставила подтверждающие документы, доказывающие наличие уважительной причины для отсутствия на работе, ее работодатель не имел права вынести ей замечание. Рекомендуется обратиться к своему непосредственному руководителю в письменной форме и обратить внимание на положения Трудового кодекса, которые регулируют данную ситуацию. Если проблема не будет решена, то можно обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:

• Объяснительная записка с подтверждающими документами (в данном случае - документами, подтверждающими посещение похорон родственника).
• Приказ о вынесении замечания.
• Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка о порядке предоставления отгулов и уведомлении работодателя об их использовании.
• Трудовой договор с работодателем.

На основании представленных документов будет произведена проверка действий работодателя и оценка законности вынесенного приказа с вынесением замечания. Важно учитывать, что работник вправе получить отгул с согласия своего работодателя (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако, до его использования необходимо уведомить руководство о необходимости отгула, если это предусмотрено соответствующим документами. Если работник предоставил документы, подтверждающие причину отсутствия, то работодатель не может применять дисциплинарное взыскание.

Конкретные статьи законов надо уточнить, однако рекомендуется обратить внимание на следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Коллективный договор (если имеется); - Правила внутреннего трудового распорядка.