Работа с графиком 2/2 и зарплатой 26000 рублей без выходных: вопрос о законности и решение ситуации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник не может быть вынужден работать без выходных дней более чем две недели подряд. Такое поведение работодателя может быть квалифицировано как нарушение трудовых прав работника.

В данной ситуации, я рекомендую обратиться к руководству организации или кадровому отделу и уточнить условия трудового договора, а также задать вопрос о компенсации за работу без выходных дней. Если работодатель настаивает на работе без выходных и не предоставляет дополнительную оплату, то работник имеет право обратиться в профсоюз или государственные органы защиты трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора, в котором указан график работы и заработная плата. 2. Копию графика работы и отпусков на предприятии. 3. Копию приказа о предстоящем отпуске Вашей сменщицы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, за работу в выходные и праздничные дни работники должны получать дополнительную оплату, если это не компенсируется иным образом. Также при нарушении установленного законодательством Regime труда работники могут обратиться в трудовую инспекцию либо в суд.

Если Вам обещают продолжать работу без выходных при отсутствии Вашей сменщицы, при этом сохраняя заработную плату на уровне 26000 рублей, это может свидетельствовать о нарушении прав работников и недопущении их дополнительной оплаты за работу в выходные и праздничные дни. В этом случае рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и защиты своих прав.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 99 ТК РФ "Режим работы, отдыха и время передышек" - Статья 113 ТК РФ "Оплата труда за сверхурочную работу" - Статья 117 ТК РФ "Продолжительность ежедневной работы работников" - Статья 118 ТК РФ "Предельная продолжительность непрерывной работы работников"

Если работодатель нарушает законодательство, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих прав. В первую очередь, рекомендуется попытаться решить вопрос с работодателем путем переговоров.