График работы и оплаты в выходные дни, возможность дополнительных выходных и исправление ошибок в зарплате

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, если вы отработали дополнительные выходные дни в соответствии с графиком отпусков, дополнительными соглашениями или коллективным договором, то ваша зарплата должна быть начислена на сумму, соответствующую количеству фактически отработанных дней. Поэтому, в данном случае, вы можете обратиться к бухгалтеру с просьбой пересчитать начисления за отработанные дни и установить причину возникшей разницы в зарплате. Если ваша просьба будет неудовлетворительно рассмотрена, то следует обратиться к юристам или инспекторам труда за помощью в защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или договор об оказании услуг (если работник является ИП), где должна быть прописана схема оплаты труда.

2. График отработанных дней в апреле, мае, июне и заявление на дополнительные выходные в июле, подписанные руководителем организации.

3. Расчетный листок за зарплату, указывающий количество отработанных дней и начисленную сумму.

Если работник уверен, что ему взысканы средства незаконно, необходимо обратиться к руководителю организации с просьбой пересчитать зарплату и объяснить свою позицию. Если просьба не увенчается успехом, можно обратиться в органы трудовой инспекции, где специалисты помогут работнику защитить свои трудовые права.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 112), а также соответствующие нормативные акты, регулирующие порядок оплаты труда и отдыха работников.