Организация графика сменности и больничных, перенесенные смены, работа в выходные: важные правила и рекомендации

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право устанавливать изменения в графике работы с учетом необходимости обеспечения непрерывности производственного процесса и условий труда. Однако, смена работы в выходной день без предоставления работнику другого выходного дня возможна только с его согласия. Если работник согласен на перенос своей смены, то данная смена не будет считаться работой в выходной день, а будет учитываться как обычная рабочая смена. Если же работник не согласен на перенос смены и работодатель вынужден перенести ее в выходной день, то такая смена будет считаться работой в выходной день.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Коллективный договор или локальный нормативный акт, который регламентирует порядок изменения графика сменности в связи с выходом сотрудников на больничный; 3. График работы и отработанные смены обоих сотрудников.

Ответ на вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств и нормативных актов, действующих в организации. Является ли перенос смены(смен) другого сотрудника работой в выходной день, зависит от того, как определено понятие "работа в выходной день" в объекте нормативных актов. Если перенос смены(смен) другого сотрудника является работой в выходной день, то все перенесенные смены могут считаться работой в выходной. Если же это не так, то перенос смены другого сотрудника не будет считаться работой в выходной день.

Статьи 71, 112 и 113 Трудового Кодекса Российской Федерации.