Обязанности работодателя в изменении графика сменности и споры с подчиненными

Работодатель не обязан менять график отгулов по требованию подчиненных, если это не представляется возможным или несогласуется с требованиями производственной дисциплины и организации труда. Однако, в соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на отгул в установленный срок и в порядке, которые предусмотрены трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Если работник не получил отгул в установленные сроки, он может обратиться к работодателю с требованием предоставить отгул в другое время. Работодатель обязан учесть такое требование, если это не противоречит законодательству и условиям трудового договора.

Для решения данного вопроса, можно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно статье 110 трудового кодекса РФ, за выходные и праздничные дни работникам предоставляется гарантированный отгул не менее 28 календарных дней в году. График отпусков и график отгулов согласовываются между работником и работодателем.

Статья 117 ТК РФ указывает, что график работы устанавливается работодателем с учетом прав и интересов работников, в том числе с учетом их социального положения и возможности сочетания труда с отдыхом.

С учетом вышеизложенного, можно сделать вывод, что работодатель не обязан менять график отгула по требованию подчиненных, однако он может перенести отгул на другой день, согласуя это с сотрудником в индивидуальном порядке.

Для уточнения данного вопроса, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового законодательства или юристу.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "График отпусков работников", статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Отгулы", статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по выполнению трудового договора".