Учет рабочего времени сотрудников в организации: регулирование без графика сменности и наказаний

Согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение установленного законом порядка учета рабочего времени работника предусмотрено административное наказание в виде штрафа для должностных лиц в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей, для юридических лиц - от двадцати до пятидесяти тысяч рублей. Однако, необходимо уточнить, что применение административной ответственности возможно только после вынесения соответствующего постановления о нарушении закона.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 96), работодатель обязан устанавливать график работы работников, определяющий начало и окончание рабочего времени, перерывы, выходные дни и праздничные дни. Отсутствие графика сменности может привести к нарушению трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовые документы организации: трудовые договоры, приказы о принятии на работу и другие документы, которые регулируют трудовые отношения в организации. Также может потребоваться изучение судебной практики по аналогичным случаям.

Наказание за отсутствие графика сменности устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации. В частности, если работодатель не установил график работы, а также не согласовал его с работниками, то он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об Административных правонарушениях.

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Табель учета рабочего времени"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение порядка оформления трудовых отношений и иных трудовых правил"
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил охраны труда"