Как защитить свои права вопросам отпуска, учебного отпуска и больничных: подводные камни и решения

Здравствуйте,

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск в период обучения в учебном заведении по основной профессии, а также переподготовки или повышения квалификации по согласованию с работодателем. Отказ работодателя в оплате учебного отпуска, если работник удовлетворяет установленным требованиям, является незаконным, но в данном случае необходимо уточнить условия трудового договора и коллективного договора о возможности оплаты учебного отпуска, а также согласованность данного обучения с работодателем.

2. Работодатель имеет право устанавливать график отпусков, но он должен быть согласован с работниками и соответствовать требованиям законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Разбиение отпуска на две части может быть произведено только по желанию работника. Работодатель также должен учитывать заработную плату работника в период отпуска.

3. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при временной нетрудоспособности работника, ему выплачивается денежная компенсация в размере не менее 60% среднего заработка, но не более 100% в соответствии с условиями трудового договора. Более точная информация может быть получена после ознакомления с трудовым договором и условиями оплаты труда.

Настоятельно рекомендуем обратиться за консультацией к специалисту в данной области для более подробного разъяснения ситуации и выработки оптимального решения.

Для решения данных вопросов понадобится следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Приказ работодателя о назначении и переназначении на должность;
3. График отпусков работника на 2019 год;
4. Документы об образовании;
5. Документы, свидетельствующие о причинах получения больничного листа.

Касательно поставленных вопросов, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оплачивать учебный отпуск работника, если он предоставляется для обучения по специальности, которая востребована на данной работе. Если специальность востребована, то работодатель обязан оплатить дни отпуска и компенсировать выплаты за время обучения по установленным нормам.

График отпусков также должен быть разработан в соответствии с трудовым законодательством, и работодатель должен уведомить работника о датах отпуска не менее чем за две недели до его начала. Кроме того, отпуск не может быть разделен на части без согласия работника, если это не предусмотрено договором.

Что касается выплаты во время больничного, работник имеет право на оплату з/п в размере 100% от среднего заработка за месяц, включая выплаты в натуральной форме и все виды вознаграждения. Оплату за больничный лист производит работодатель при условии, что срок предоставления документа не превышает три дня.

Возможными подводными камнями в данных ситуациях могут быть неправомерные действия со стороны работодателя, невыполнение им своих обязательств по трудовому договору и нарушения трудового законодательства.

1. Статья 136 ТК РФ - Оплата труда при прохождении обучения на соответствующей специальности.
2. Статья 123 ТК РФ - Отпуск.
3. Статья 178 ТК РФ - Выплата больничных-листовому.

Относительно первого вопроса, работодатель обязан оплачивать учебный отпуск при прохождении обучения на соответствующей специальности, поэтому отказываться от выплаты в данном случае незаконно.

Относительно второго вопроса, работодатели могут определять даты отпуска, но он должен быть предоставлен в соответствии с ТК РФ. Разбивка отпуска на две части может быть произведена только с согласия работника.

Относительно третьего вопроса, выплата по больничному должна составлять не менее 100% среднего заработка за месяц. Если выплаченная сумма меньше, то это нарушение Трудового кодекса РФ.