Низкая зарплата и нарушение трудовых прав: вопросы легитимности

Законодательство Российской Федерации регулирует минимальный размер оплаты труда работников. Прожиточный минимум является одним из критериев для определения минимальной заработной платы. Согласно законодательству, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральными органами исполнительной власти. Таким образом, зарплата ниже прожиточного минимума незаконна и может быть оспорена в соответствующих органах.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.

2. Выписка о заработной плате за соответствующий период, подтверждающая размер выплачиваемой зарплаты.

3. Справка о прожиточном минимуме на территории вашего региона.

4. Отчетность предприятия о финансовом состоянии, которая должна отражать фактически принятые сроки выплаты заработной платы, общий доход предприятия, а также его текущие расходы.

5. Жалоба нарушенного права в соответствующие органы или судебные инстанции.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - гарантирует работникам право на получение оплаты труда не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Статья 112 Конституции РФ - устанавливает, что каждый имеет право на достаточный уровень жизни, включающий в себя обеспечение необходимыми средствами к существованию, в том числе и путем получения заработной платы.

Статья 19 Федерального закона "О государственных гарантиях и компенсациях в случае установления государственных органов Российской Федерации, органов местного самоуправления и их должностных лиц ответственности за правонарушения" - предусматривает возможность получения компенсации в размере размера устанавливаемого законодательством о минимальном размере оплаты труда, если работодатель нарушил закон и не выплатил зарплату в установленный срок.