Работник столкнулся с проблемами трудоустройства: задержка подписания договора, низкая зарплата и нестандартная практика хранения трудовых книжек.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оформление трудовых отношений только в случае заключения трудового договора, который должен быть подписан до начала выполнения работы. Если работник выполняет работу без соответствующего заключенного трудового договора, то это нарушение трудового законодательства.

Относительно вопроса о размере заработной платы работника, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законодательством и отличается в зависимости от региона. В Москве на 2021 год установлен минимальный размер оплаты труда в размере 20 195 рублей в месяц без учета выплат.

Поэтому, если работодатель не выплачивает работнику установленный минимальный размер оплаты труда, это является нарушением закона. Кроме того, если работник не получил подписанный трудовой договор, то это может означать, что трудовые отношения не были заключены официально.

Работник имеет право требовать оформления трудовых отношений по закону, а также должен иметь доступ к своей трудовой книжке в соответствии с требованиями трудового законодательства. Если работник обнаружил несоответствие условий своей работы трудовому законодательству, ему рекомендуется обратиться за консультацией к соответствующим органам и рассмотреть вопрос об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Копию приказа о приеме на работу;
3. Расчетный лист с указанием размера заработной платы и удерживаемых налогов и отчислений в пенсионный фонд;
4. Трудовую книжку.

С учетом того, что работники данной фирмы заключили трудовой договор с датой приема на работу на 1 июля, несмотря на то, что работа началась ранее, может свидетельствовать о наличии нарушений в оформлении документов. Также возможно, что размер заработной платы ниже установленного минимального уровня. Работодатель обязан заключать трудовые договоры с работниками и производить соответствующие отчисления в пенсионный фонд.

Рекомендуется обратиться к бухгалтеру или юристу для получения консультации и оценки ситуации. Если вы подозреваете, что работодатель не заключил с вами трудовой договор и не оформил вас официально, вы можете обратиться в соответствующие органы государственной власти для получения консультации и защиты своих прав.

ТК РФ: ст. 56, ст. 59 - оформление трудовых отношений, ст. 136 - минимальный размер оплаты труда. Также могут быть применимы некоторые статьи Налогового кодекса РФ и закона о страховых взносах в ПФР.