Работник из Астрахани присоединился к команде фирмы в Сочи, но столкнулся с проблемами оплаты и договора

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подписание трудового договора не позднее трех дней со дня его приема на работу. Если работодатель не предоставляет трудовой договор в установленный срок, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и/или в суд. Также стоит обратить внимание, что работодатель обязан выплачивать оплату труда в соответствии с условиями трудового договора. Если нарушается условие о выплате оплаты за выходной день, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой оформить трудовой договор, а также обговорить вопросы, связанные с выплатой заработной платы и оплатой выходного дня. Если решение проблемы не будет найдено, вы можете обратиться за консультацией к юристу и/или обратиться в компетентные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление работника о выдаче договора о приеме на работу.

2. Документы, подтверждающие факт заключения трудового договора, такие как копия трудового договора, зачтенного на фирме при приеме на работу.

3. Копии трудовых нормативных актов или коллективного договора данной фирмы.

4. Документы с фиксацией неоплаты выходного дня и выплаты оклада в размере 25 тысяч рублей вместо заявленных 30 тысяч.

5. В случае отказа работодателя предоставить документы, необходимо рассмотреть возможность направления требования официальным письмом с требованием выдать копии всех документов.

Для правильного решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для составления искового заявления в рамках гражданского процесса.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 17. Трудовой договор Статья 19. Содержание трудового договора. Статья 132. Оплата труда Статья 261. Ответственность за нарушение трудового законодательства