Как работник столкнулся с проблемами на подработке: отсутствие оплаты, штрафы и болезнь

Судя по описанию ситуации, у вас был заключен договор подряда на оказание услуг с работодателем, который включает определенные условия, включая правила отработки и штрафные санкции за невыполнение условий договора. В соответствии с законодательством Российской Федерации, если вы пропустили рабочий день и не уведомили своего работодателя, у вас есть риск получить штрафные санкции. Однако, требовать штраф только за один пропущенный день для нового сотрудника кажется чересчур жестким. Вам следует обратиться к вашему работодателю и потребовать объяснить пункты договора, регулирующие данную ситуацию. Если работодатель настаивает на взимании штрафа в размере 1000 рублей, необходимо ознакомиться с договором и проверить соответствуют ли его условия законодательству Российской Федерации и требовать, чтобы работодатель пояснил основание требования об уплате штрафа. Если работодатель не может обосновать свое требование или договор содержит условия, которые необходимо изменить, вам необходимо предъявлять свои юридические права, в том числе через суд, в случае невыполнения условий договора со стороны работодателя.

Вам необходимо обратиться к условиям договора на подработку и изучить правила об уведомлении работодателя об изменениях в расписании работы и штрафах при пропусках рабочих дней. Кроме того, важно получить доказательства того, что работодатель намеревается применить штраф именно за пропуск 1 рабочего дня и указал на это в условиях договора.

Если договор устанавливает правила о штрафах и работодатель уведомил вас о нарушении условий договора и намерении применить штраф, то он может этого требовать с вас. Однако, если действия работодателя нарушают законодательство о трудовом договоре и защите прав работника, то вы можете обратиться за юридической помощью и защитить свои права на работе, защиту от увольнения по необоснованным причинам, оплату труда и другие свои права.

Статья 309 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда". Статья 391 Трудового кодекса РФ "Отступные при прекращении трудового договора по инициативе работника". Статьи 329-333 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".