Защита трудовых прав: предотвращение угроз увольнения и нарушения условий договора

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и правовой помощи. Также можно обратиться в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства или в суд для защиты своих трудовых прав и взыскания соответствующей компенсации за нарушения работодателем условий трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор;
2. Отчеты о выполненной работе и другие документы, подтверждающие выполнение своих трудовых обязанностей;
3. Копии писем, сообщений и других уведомлений, полученных от работодателя, содержащих угрозы увольнения или указания на изменение условий трудового договора;
4. Копии протоколов разногласий, составленных в рамках коллективных переговоров;
5. Данные о нарушениях со стороны работодателя (сведения о несвоевременной выплате заработной платы, невыполнении своих обязательств и т.д.);
6. Другие документы и материалы, подтверждающие факт нарушения прав работника работодателем.

Основные действия, которые необходимо принять в данной ситуации:

1. Обратиться с жалобой в органы трудовой инспекции;
2. Предъявить работодателю требование о прекращении нарушений трудовых прав;
3. Составить протокол о нарушении трудовых прав работодателем;
4. Подать заявление в суд на защиту своих трудовых прав;
5. Обратиться в профсоюз или другую общественную организацию за защитой своих трудовых прав.

В целом, в данной ситуации необходимо действовать решительно и своевременно, в рамках правовых процедур, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для защиты трудовых прав в данной ситуации: - Статья 5.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение трудового законодательства работодателями); - Статьи 19, 21, 22, 23, 24, 25 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации (трудовые права и обязанности работников и работодателей, порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора); - Статьи 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации (выплата заработной платы и компенсации, возмещение ущерба в случае нарушения работодателем трудовых прав работников).