Защита трудовых прав администратора йога-центра без договора в условиях пандемии и угрозы увольнения: вопросы о зарплате и статьи ТК РФ

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от наличия между вами и работодателем трудового договора либо другого документа, регулирующего трудовые отношения. Если такое соглашение отсутствует, ваша работа является незаконной, что означает, что вы не можете претендовать на выплату заработной платы за время неработы. Если же было заключено трудовое соглашение, вам следует обратиться к его условиям и к законодательству РФ и выяснить, были ли нарушены ваши трудовые права работодателем в связи с временной неспособностью выполнять свои трудовые обязанности. Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в органы надзора по трудовым отношениям с вашими претензиями и проблемами.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Указ Президента Российской Федерации № 206 от 25 марта 2020 года "Об объявлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)". 2. Указ Президента Российской Федерации № 239 от 2 апреля 2020 года "О мерах по обеспечению устойчивости экономики в условиях распространения коронавирусной инфекции (COVID-19)". 3. Указ Президента Российской Федерации № 294 от 28 апреля 2020 года "О мерах по обеспечению социальной и экономической устойчивости".

Если Вы не оформлены официально и не заключили договор с работодателем, то, на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Вы не являетесь его работником и не имеете прав на оплату труда. Вы можете обратиться в суд для решения данного вопроса, однако, для этого необходимы соответствующие доказательства о наличии у Вас отношений с работодателем на правовой основе.

В случае, если Вы находились на трудовой или гражданско-правовой договорной основе, для предъявления требований по выплате заработной платы в указанных периодах Вам следует обратиться к работодателю в письменной форме с требованием выплатить заработную плату за указанный период. В случае неполучения ответа от работодателя или получения отказа, Вы можете направить коллективный трудовой спор или индивидуальный трудовой спор в территориальную инспекцию Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствующий регион.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 10 Федерального закона от 24.07.2002 N 101-ФЗ "О трудовых договорах";
• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение среднего заработка при простоях по вине работодателя";
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при простое работника по вине работодателя";
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника".

Данные статьи закона могут быть использованы для требования сохранения зарплаты за период от 30 марта до конца апреля 2020 года, а также за часть мая 2020 года по инициативе работодателя в соответствии с Указами Президента РФ № 206 от 25.03.2020г., № 239 от 02.04.2020г., и № 294 от 28.04.2020г. Если работодатель будет отказываться выплатить зарплату и грозить увольнением, вы можете обратиться в местный орган службы занятости населения и/или в прокуратуру для защиты ваших трудовых прав.