Законы трудовых отношений: право работника на отпуск и проблемы расхождения с работодателем

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на отпуск после отработки стажа не менее 6 месяцев по основному месту работы, и отпуск предоставляется за каждый год работы в течение рабочего года. Если в данном случае трудовой год с апреля 2017 г. по апрель 2018 г., то работнику положены все 28 дней отпуска, которые законом предусмотрены за год работы. Если вам было предоставлено только 23 дня отпуска, то вы имеете право получить дополнительную оплату за неиспользованные дни отпуска. Однако, если в трудовом договоре прописан иной порядок предоставления и оплаты отпуска, то следует руководствоваться им. Кроме того, в случае если работник использовал больше дней, чем положено за год работы, на него могут быть наложены штрафные санкции. Точнее сказать о возможности уменьшения установленной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в случае превышения работником установленной нормы использования отпуска может только работодатель.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем. Согласно законодательству, работник имеет право на использование отпуска за отработанный период времени, начиная с первого календарного года работы. За неиспользованный отпуск работник имеет право на его компенсацию.

Если работник уже использовал отпуска больше, чем предусмотрено законодательством за текущий период до даты увольнения, то работодатель вправе потребовать возврата излишне использованных дней отпуска или удержать соответствующую сумму из заработной платы. Однако, если в трудовом договоре с работником предусмотрено иное, например, что использование отпуска может быть произведено до конца трудового года, то работодатель не вправе требовать у отпускника возврата использованных дней отпуска или удержания соответствующей суммы с заработной платы.

Следовательно, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и другими документами, подтверждающими использование отпуска, для определения права на его компенсацию.

Глава 49. Трудовой Кодекс Российской Федерации статьи:

Статья 120. Право на отпуск

Статья 127. Продолжительность отпуска

Статья 128. Порядок предоставления отпуска

Статья 137. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 142. Выплата при увольнении

Также может быть применимо Положение о порядке предоставления отпусков работникам, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 09.04.2012 № 313.