Вопросы трудовых отношений: признание ГПХ договором трудовым и неисполнение работодателем решения суда

В соответствии с законодательством Российской Федерации решение суда является обязательным для исполнения и должно быть выполнено сторонами, принимавшими участие в судебном процессе. Если работодатель отказывается выполнять решение суда, то работник имеет право обратиться с заявлением об исполнительном производстве к приставам-исполнителям. В случае если работник докажет свои требования, пристав-исполнитель примет меры к исполнению решения суда.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1) Решение суда, в котором был признан трудовым договор гпх.

2) Документы, подтверждающие факт работы по данному трудовому договору.

3) Заявление о наложении на работодателя исполнительного листа на основании решения суда.

4) Выписку из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним о наличии имущества у работодателя для обеспечения исполнения решения суда.

5) Документы, подтверждающие невыполнение работодателем решения суда.

На основании этих документов можно будет обратиться в суд с заявлением о наложении на работодателя исполнительного листа и, в случае его положительного рассмотрения, обеспечить принудительное исполнение решения суда.

Статьи, применимые в этом случае: статьи 340 - 352 Трудового кодекса РФ, 1096 - 1102 Гражданского кодекса РФ, статьи 149 - 151 Гражданского процессуального кодекса РФ.