Как защититься от увольнения в банке: права сотрудника при увольнении и законность решения начальницы

Согласно Трудовому Кодексу РФ, увольнение по инициативе работодателя может производиться только по определенным основаниям, таким как сокращение численности или штата работников, нарушение трудовой дисциплины, несоответствие должностным обязанностям и т.д. Если ваша начальница намеревается уволить вас без оснований либо по личным мотивам, то это может быть незаконным действием.

Если вы действительно собираетесь покинуть компанию по истечении больничного листа, то вам следует узнать, по какой причине вас намеревают уволить. Если причина не соответствует законодательным нормам увольнения, то вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении ущерба, если такой имеется.

В случае если увольнение является законным, но вы не хотите увольняться, то вы можете попросить об отсрочке увольнения до тех пор, пока не найдете другую работу. Однако, это будет зависеть от решения вашего работодателя.

Для решения данного вопроса потребуется подготовка следующих документов:

1. Трудовой договор между работником и банком.
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
3. Законы и правила, регулирующие увольнения в Российской Федерации.
4. Документы, свидетельствующие о невыполнении планов и других нарушениях, которые могут служить основанием для увольнения.

В данной ситуации, увольнение работника на основании его временной нетрудоспособности является нарушением законодательства о труде. Однако, работодатель может уволить работника по другим основаниям, предусмотренным законодательством. Если работник считает, что увольнение является незаконным, он может обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе или о компенсации за необоснованное увольнение. Также, в рамках трудового договора, работник имеет право на определенный период увольнения после получения соответствующего уведомления.

Статья 261 (Часть 1) Трудового кодекса Российской Федерации - Запрещение увольнения работника по инициативе работодателя без уважительных причин. Статья 185 (Часть 1) Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии работнику при увольнении по инициативе работодателя.