Защита своих прав в работе: отпуск без работы за другого сотрудника и неадекватное поведение начальницы

Согласно Трудового кодекса РФ работник имеет право на оплату труда за выполненную работу. В данной ситуации, если вы не подписывали никаких документов о необходимости работать за другого сотрудника во время отпуска, то вы не обязаны работать бесплатно. Если ваш начальник продолжает требовать от вас бесплатной работы, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или к юристу для консультации относительно допустимости таких требований и возможных путей решения проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт; 2. Кодекс труда Российской Федерации; 3. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем; 4. Листок нетрудоспособности сотрудника, если таковой был предоставлен в период, когда возникли недоработки.

Ответ на вопрос возможен только после ознакомления с конкретными условиями трудового договора/контракта, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка у работодателя. Хотелось бы отметить, что работник не обязан работать бесплатно за другого сотрудника во время отпуска и в случае несогласия с работодателем, рекомендуется обратиться в органы надзора или к адвокату для консультации и разрешения возникшей ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 111, пункт 1, статья 117, пункт 1; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27.