Увольнение сотрудника из медицинской организации: правовые аспекты и ответственность начальницы

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели, если иное не установлено законом, и не позднее, чем за один месяц по соглашению сторон.

В связи с этим, работник имел право уволиться по собственному желанию, даже если на момент написания заявления и на момент увольнения находился на больничном листе.

Относительно требований начальницы к работнику о дооформлении формы 088 для МСЭ, нужно отметить, что работник был ответственен за оформление необходимых документов в рамках своей должности. Если формы не были оформлены вовремя и не были переданы в соответствующие инстанции после увольнения, то работник не имел права хранить эти карточки на своем рабочем месте.

Тем не менее, требование начальницы представляется незаконным. Начальница не имеет права использовать свою должностную власть для решения своих личных или корпоративных интересов, поэтому угроза отправки жалоб пациентов в прокуратуру является незаконной.

Работник может оформить формы 088 и передать их в соответствующие инстанции, если он пожелает помочь пациентам, но он не обязан этого делать, так как он уже уволился и выполнил свои обязанности по получению расчета и трудовой книжки.

В данной ситуации Вам необходимо иметь при себе следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию.

2. Расчётный лист с указанием выплаченной зарплаты и всех предусмотренных законом выплат.

3. Справку о нахождении на больничном листе на момент написания заявления об увольнении.

4. Копии формы 088, которую Вы оформляли для МСЭ.

Относительно вопроса начальницы о долголежащих формах, которые Вы не успели оформить во время работы в медицинской организации, не действительно угрозы выдвинутые начальницей в адрес Вас. После увольнения сотрудник не обязан выполнять требования начальства, не имеющие прямого отношения к трудовым обязанностям и находящиеся за пределами трудовых отношений.

Если начальница требует от Вас дооформления докумментов, которые Вы не успели оформить в связи с чрезмерной нагрузкой и нехваткой времени, Вы можете проинформировать её об этом в письменной форме, представив копии всех соответствующих документов, которые у Вас есть в наличии. Если начальница продолжает требовать выполнения действий, которые находятся за рамками Ваших трудовых обязанностей, скорее всего, это нарушает Ваши трудовые права. В таком случае, для защиты своих прав, Вам рекомендуется обратиться к юристу или к органам государственной инспекции труда.

ТК РФ Статья 224 (Права и обязанности работников и работодателей при расторжении трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон)

ТК РФ Статья 81 (Выплата заработной платы за время болезни)

ТК РФ Статья 190 (Сроки и порядок предъявления требований работников к работодателям)

ТК РФ Статья 192 (Основания и порядок возмещения причиненного работникам вреда в связи с трудовой деятельностью)