Работа в фитнес клубе: давление начальницы, неуплата з/п, увольнение, судебное дело

Добрый день! Согласно Закону о трудовых договорах в Российской Федерации работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня принятия работника на работу. Таким образом, в случае, если у вас не было оформлено трудовой договор, работодатель нарушил законодательство Российской Федерации.

Относительно вопроса о выплате заработной платы, работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором или законодательством. Если работодатель не выплачивает заработную плату вовремя, работник имеет право обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

В данном случае, если судебное дело было подано на вас, вы можете обратиться к адвокату для консультации по защите своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данной ситуации Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора, если он был заключен, или каких-либо других документов, подтверждающих факт Вашей работы в данном фитнес клубе.
2. Документы с подтверждением сумм, которые Вы получали за выполненную работу (например, записи в тетради, касающиеся выплат).
3. Документы, подтверждающие, что начальница не оформляла Вас официально.
4. Документы, подтверждающие, что Вы брали зарплату из конверта (например, свидетельские показания других работников клуба, если они также брали зарплату таким образом).
5. Любые другие документы, которые могут иметь значение для данной ситуации (к примеру, свидетельские показания работников, клиентов, которые могут подтвердить факт того, что ваша работа была выполнена, независимо от того, была ли она официально оформлена).

После того, как Вы соберете необходимые документы, рекомендуется обратиться за помощью к опытному юристу, чтобы выяснить, каким образом можно защитить свои интересы в суде и предотвратить возможные негативные последствия.

Статьи, применимые к данному случаю, зависят от конкретных фактов дела и могут быть различными. Однако, возможным нарушением работодателя является нарушение требований трудового законодательства, а именно:

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде" (с целью принятия мер по административному наказанию работодателя);

• Статьи 136 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудовых договоров" (с целью установления наличия трудовых отношений между работником и работодателем);

• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате заработной платы" (с целью установления обязанности работодателя выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством);

• Статьи 158 и 160 Трудового кодекса Российской Федерации "Об оплате труда" (с целью установления прав работников на оплату труда).

Относительно похищения, как утверждает работодатель, по данному факту могут применяться статьи Уголовного кодекса Российской Федерации об уголовной ответственности за кражу имущества, а именно:

• Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража", если будет доказано виновное действие работника в отношении имущества работодателя.

Решение данного вопроса зависит от конкретных обстоятельств дела и требует проведения юридической экспертизы и оценки доказательств.