Отказ начальницы АЗК в приеме заявления на увольнение: законно ли такое решение?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право написать заявление об увольнении в любое время, если это не связано с выполнением каких-либо обязанностей. Начальник не может отказать в приеме заявления об увольнении по произвольно выбранной им дате и причине. Однако, если существует веская причина, например, проведение годовой инвентаризации, которая является обязательной для данной категории работников, то начальник вправе отложить прием заявления до момента выполнения такой обязанности. При этом, начальство должно доказать, что проведение инвентаризации является обязательным для данной категории работников и что невозможность проведения инвентаризации может привести к правовым проблемам для АЗК.

Для определения законности данного действия работодателя, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и проверить, соблюдаются ли требования закона.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право по собственному желанию и в любое время уволиться по основаниям, предусмотренным законом, коллективным договором, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка (статья 80 ТК РФ). То есть, работник имеет право написать заявление об увольнении в любой момент, если это не противоречит законодательству.

Также, согласно статье 81 ТК РФ, работник, в отношении которого предусмотрены инвентаризационные мероприятия, не может быть уволен до их проведения, за исключением случаев, когда увольнение исходит от работника (например, в случае написания заявления об увольнении).

Таким образом, работодатель не имеет права отказать в принятии заявления об увольнении работника, если при этом не нарушены требования трудового законодательства Российской Федерации, включая проведение инвентаризации.

Для решения данного вопроса, рекомендую обратиться к юристу, который сможет помочь в этом вопросе.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статья 80 - право работника на увольнение по собственному желанию;
• Трудовой кодекс РФ, статья 83 - порядок оформления заявления на увольнение;
• Трудовой кодекс РФ, статья 84 - сроки рассмотрения заявления на увольнение работника;
• Трудовой кодекс РФ, статья 178 - проведение инвентаризации на предприятии;
• Трудовой кодекс РФ, статья 180 - права и обязанности работника при проведении инвентаризации на предприятии.