Совместительство на АЗК: причины отказа работодателя в подписании заявления и как на них ответить

В соответствии с законодательством Российской Федерации, совместительство является законным и может осуществляться при условии соблюдения правил, установленных законом и трудовым договором между работником и работодателем. Работник имеет право на совместительство, если он может выполнить обязанности по основному месту работы и должностные обязанности по совместительству на должном уровне.

Вместе с тем, работодатель вправе отказать в удовлетворении заявления о совместительстве, если это может привести к снижению качества работы и выполняемости должностных обязанностей работника на основной должности. Если работодатель не согласен на совмещение должностей, он должен письменно уведомить работника об отказе и объяснить причины такого решения.

В данном случае, в отсутствие письменного уведомления об отказе, работник может обратиться к представителю профсоюза или органам государственного надзора за защитой своих трудовых прав. Также можно рекомендовать обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на совместительство, если это не противоречит трудовому законодательству, коллективному договору, соглашению между работником и работодателем или персональному договору. При этом работник не имеет права заниматься другой работой на территории конкурирующей организации или оказывать услуги, которые могут причинить вред здоровью работников или испортить товар или продукцию работодателя. Следовательно, если совместительство не противоречит вышеперечисленным ограничениям, работодатель не может отказать в подписании заявления. Если работодатель продолжает отказывать, не даёт письменного отказа и нарушает ваши трудовые права, рекомендую вам обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация: 1. Заявление управляющей на совместительство на должность продавца-кассира для выхода на работу по субботам. 2. Трудовой договор управляющей с АЗК на 40-часовой рабочей неделе (5-дневной рабочей неделе). 3. Условия оплаты труда управляющей и продавца-кассира. 4. Кодекс труда РФ. Исходя из Кодекса труда, работодатель обязан рассмотреть заявление работника на совместительство и сообщить ему решение в письменной форме в течение месяца. Если работодатель не подписывает заявление, то работник может обратиться в органы трудовой инспекции. Также, в случае отказа работодателя без объективных причин, работник может обратиться в суд с иском о признании отказа незаконным и требованием о подписании заявления.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю заявление на совместительство и поставить его на учет в кадровой службе. Также необходимо уточнить у работодателя условия оплаты труда при совместительстве. Если работодатель отказывается принимать заявление или не даёт письменного отказа, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт;
2. График работы с указанием расписания предоставления отпусков и выходных дней;
3. Письменное заявление работника о желании работать по совместительству на продавца-кассира в выходные дни;
4. Письменный ответ работодателя на данную заявку, включающий обоснование отказа либо принятие данного заявления;
5. Законодательные нормы Российской Федерации, регулирующие вопросы оплаты труда и совместительства.

На основании этих документов можно проанализировать возможность удовлетворения заявки работника и принятия соответствующего решения, которое будет соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации.

Статьи закона, применимые в данной ситуации, включают следующее:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 59, 72, 73, 74 и 91;
• Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования";
• Приказ Минтруда России от 01.11.2012 № 543н "Об утверждении порядка определения средней заработной платы для расчета страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование и на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 37 "Продолжительность рабочего времени"

• Статья 74 "Совмещение профессий (должностей)"

• Статья 77 "Выходной день"

• Статья 91 "Участие работника в совместительстве"

• Статья 192 "Отказ работодателя от заключения трудового договора"

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Совместительство" Статья 72 ТК РФ - "Рабочее время"