Оформление неофициальной работы: причины для изменения статуса и как на них ответить

Работодатель вправе задавать вопросы о причинах оформления трудовых отношений, однако вы имеете право не отвечать на их неприемлемые вопросы, которые могут нарушить вашу частную жизнь или непосредственно не связаны с условиями работы. Если ваши намерения связаны с целями, такими как получение ипотеки или стажа, то вы можете ответить на вопросы работодателя, указав, что это является вашей личной мотивацией и амбицией. Официально устроиться - это ваше право как работника, и работодатель должен предоставить вам возможности для заключения официального трудового договора.

Для оформления трудового договора с данным работодателем Вам необходимо предоставить следующие документы:

• паспорт гражданина РФ;
• СНИЛС;
• диплом о высшем или среднем профессиональном образовании;
• трудовую книжку, если ранее работали официально.

Относительно вопросов, задаваемых работодателем, он может интересоваться причинами Вашего выбора работать без официального оформления и изменениями, повлиявшими на Ваше решение оформиться официально. Однако, работодатель не может настаивать на получении информации, касающейся Вашей личной жизни и семейных обстоятельств. Вы имеете право отказаться от таких вопросов.

Официально устроиться на работу является Вашим правом, которое защищается законом. Работодатель обязан оформлять Вас согласно законодательству Российской Федерации и соответствующим документам. Если работодатель нарушает Ваши права, рекомендуется обратиться за юридической помощью.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 13 Конституции Российской Федерации, где гарантируется свобода труда;

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязательность оформления трудовых отношений посредством трудового договора;

• Статья 5.27 Административного кодекса Российской Федерации, которая устанавливает административную ответственность за незаконное занятие предпринимательской деятельностью;

• Статья 193 Гражданского кодекса Российской Федерации, где определяется договор оказания услуг, который может применяться при оформлении трудового договора.

Отвечая на вопросы работодателя, работник может указать на свое право на оформление трудовых отношений, а также на необходимость накопления стажа для решения своих личных целей. Работодатель имеет право задавать вопросы, но не может налагать обязательства на работника в отношении решения его жизненных задач.