Выплаты при уходе из компании: право на них после работы на неофициальной основе

Согласно законодательству Российской Федерации, работа без оформления трудового договора не является легальной. В этом случае, работник не имеет прав на выплаты, бенефиты и льготы, предоставляемые работодателем. Если Вы работали неофициально и не заключили трудовой договор, компания не обязана выплачивать Вам какие-либо деньги после ухода. Однако, Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав на оплату труда в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться собрать следующие документы:

1) Документ, подтверждающий факт выполнения вами работы в компании без оформления трудового договора, такой как свидетельство от коллег, справки от предыдущих работодателей, чеки с оплатой труда за выполненную работу и т.п.

2) Кодекс труда Российской Федерации, в частности, статья 131 ТК РФ, которая устанавливает правила выплаты заработной платы работникам при расторжении трудового договора.

3) Текст договора, если таковой был заключен между вами и компанией, и соглашения о выплате за выполненную работу.

4) Контактные данные представителей компании, в том числе контактный телефон, адрес электронной почты и почтовый адрес компании.

После сбора указанных документов и информации вы можете обратиться в суд или другие компетентные органы, чтобы защитить свои права и получить возможную компенсацию за выполненную работу без оформления документов. Также возможен вариант добровольного соглашения о выплате компенсации с работодателем.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статья 5.27 "Компенсация работникам вредных и (или) опасных производственных факторов" - Трудовой кодекс РФ, статья 20 "Оплата труда" - Гражданский кодекс РФ, статьи 307-308 "Договор возмездного оказания услуг" - Налоговый кодекс РФ, статья 207 "Удержание налогов и сборов в связи с выплатой доходов физическим лицам"