Как прекратить действия начальницы и защититься от ложных обвинений в работе

Действия начальницы среднего звена, которые описаны в вопросе, нарушают Конституцию РФ, законодательство о труде и трудовые права работников. Клиент может обратиться с жалобой на начальницу внутри компании к вышестоящему руководству либо в органы государственной власти, которые контролируют соблюдение законодательства о труде. Также, клиент имеет право на защиту своей чести и достоинства, и если они были оскорблены, то есть возможность подать в суд на начальницу, требуя возмещения морального вреда.

Для решения этого вопроса следует обратиться в органы внутреннего дела для оформления заявления о клевете со стороны начальницы среднего звена и получить от них рекомендацию по дальнейшим действиям. Также может понадобиться собрать доказательства своей невиновности и свидетельские показания коллег, которые были свидетелями действий начальницы. Если это происходит в рамках организации, можно обратиться к вышестоящему руководству или службе безопасности организации с жалобой на начальницу, предоставив доказательства ее непрофессионализма и неэтичного поведения. В конечном исходе, если начальница не прекращает свои действия, может потребоваться обращение к суду и защита своих прав через юридические меры.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 149 Трудового кодекса РФ (дискриминация при приеме на работу, трудоустройстве, сохранении работы и в профессиональной деятельности);

• Статья 150 Трудового кодекса РФ (материальная ответственность работника за причиненный ущерб);

• Статья 151 Трудового кодекса РФ (дисциплинарное взыскание);

• Статья 152 Трудового кодекса РФ (прекращение трудового договора);

• Статья 137 Уголовного кодекса РФ (оскорбление);

• Статья 143 Уголовного кодекса РФ (клевета).