Как защититься от ложных обвинений в краже на работе и получить компенсацию за ущерб

По законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права угрожать своим бывшим работникам написанием заявления за кражу и заведением уголовного дела, если вина работника не подтверждена соответствующим решением суда. Кроме того, в случае невыплаты заработной платы и компенсации за отпуск, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. В данной ситуации, если работодатель не выполняет своих обязательств и продолжает угрожать бывшему работнику, то ему можно предъявить иск в суд, чтобы получить свои деньги и защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к компетентному юристу, который ознакомится со всеми имеющимися документами и деталями ситуации. Однако, могу предоставить общую информацию.

Так как компания не выплатила имеющуюся заработную плату и компенсацию за отпуск, то это является нарушением трудовых прав работника. Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав и получения выплат.

Что касается угрозы написания заявления за кражу и заведения уголовного дела, то компания не имеет права написать заявление без достаточных доказательств совершения преступления. Также компания должна обратиться к правоохранительным органам для заведения уголовного дела, а не угрожать работнику написанием заявления.

Так как прошло уже три месяца с момента нарушения, компания не может привлекать работника к ответственности за прошедшие действия, если он не был об этом уведомлен в установленный законом срок.

Следует отметить, что на основании представленных фактов и доказательств возможно оспорить достоверность обьяснительной записки, вынужденной написать работником, и доказать свою невиновность.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 158 УК РФ "Кража" 2. Статья 159 УК РФ "Мошенничество" 3. Статья 201 УК РФ "Заведомо ложный донос о совершении преступления"

Относительно не выплаты зарплаты и компенсации за отпуск, имеются нарушения трудового законодательства, в частности, статья 136 ТК РФ "Содержание трудовой книжки" и статья 136.1 ТК РФ "Выдача трудовой книжки".