Как защититься от отказа в выплате зарплаты и угроз начальницы: практические советы для работниц

Здравствуйте, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам за отработанное время в полном объеме. В случае отказа в выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в орган государственной инспекции труда и подать заявление о нарушении своих трудовых прав. Кроме того, работник имеет право обратиться в судебную инстанцию и добиваться выплаты заработной платы. В данной ситуации, для начала необходимо обратиться к работодателю (в данном случае, к начальнице магазина) с требованием выплатить заработную плату в полном объеме. Если работодатель отказывается исполнить свои обязательства, Вам следует обратиться в государственную инспекцию труда или в судебную инстанцию.

Для начала, вам необходимо подготовить все документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность в магазине, включая договор на работу (если имеется), трудовую книжку (если была), а также все документы, связанные с выплатой зарплаты, такие как расчетные листы и т.д.

В данном случае возможны следующие шаги:

1. Обратиться к своему начальнику и вежливо, но настойчиво просить выплату заработной платы в полном размере.
2. Если вашему требованию не отвечают, обратиться к вышестоящему руководству магазина, предоставив все необходимые документы и объяснив ситуацию, которую вы описали.
3. Если магазин не реагирует на ваши обращения, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих трудовых прав.

Не стоит забывать, что в соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, указанный в договоре или в соответствующих законах. Поэтому, у вас есть все основания требовать выплаты заработной платы.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 136 ТК РФ "Размер оплаты труда за работу работника выплачивается в рублях и не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом".

• Статья 137 ТК РФ "Стороны трудового договора вправе договориться о размере оплаты труда, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом".

• Статья 139 ТК РФ "Выплата заработной платы работнику производится не реже двух раз в месяц, в день выплаты, устанавливаемый коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя".

• Статья 140 ТК РФ "Задержка выплаты заработной платы работнику не допускается, за исключением случаев, указанных в статье 136 настоящего Кодекса и федеральных законах".

• Статья 145 ТК РФ "Работодатель отвечает за ущерб, причиненный работнику вследствие нарушения законодательства о труде и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора и соглашений, локальных нормативных актов, а также условий трудового договора".

• Статья 346 ГК РФ "За причинение вреда имуществу возмещение вреда включает в себя восстановление имущества в прежнее состояние, компенсацию стоимости имущества либо замену имущества, а также возмещение убытков, причиненных истцу в связи с причинением вреда имуществу".

• Статья 122 УПК РФ "Уголовный процессуальный кодекс Российской Федерации" (если работодатель угрожал незаконными действиями в отношении истца или допустил другие преступления).